Акумулира способност да расте, заплени да би напредовао управо у то време. Од 3. до 6. јуна, 4 дана заузете и значајне групне обуке кадрова су завршена успешно.
Церемонија доделе награда за групну обуку кадрова 2021
Награда за изврсност у служби разредне комисије
Најизразитија награда
Награда за најбољи тим
У циљу испуњавања стратешких развојних циљева Ионгканг Групе, континуирано побољшавати пословне вештине и ниво управљања руководећим кадровима, прилагођавати се потребама брзог развоја групе, за организацију обуке одличних руководећих кадрова и резервних кадрова са борбеном ефективношћу. , компанија је основала „Групни час за обуку кадрова“.Планирано је укупно 7 сесија учења и до сада је завршена 1 сесија.
У првој фази, Ли Зхенгфанг, главни предавач Јианфенг Ентерприсе Манагемент Гроуп, позван је да говори о курсу са темом „Управљање дигиталним (квантитативним) циљевима Ионгканг“.Од 3. до 6. јуна на овој обуци је учествовало укупно 35 средњих и виших менаџера компаније.
Велики учитељ се окупља да предаје
Ова обука за групне кадрове дала је детаљна објашњења о принципима корпоративног управљања и дизајна организационе структуре пројекта, опису ОГСМ модела стратешког планирања, иновативној СВОТ анализи и структури пословних модела.
С једне стране, у комбинацији са отвореним проблемима, тешким проблемима, кључним проблемима, врућим питањима итд. У развоју предузећа, спроведите више детаљних дискусија, размишљања и побољшајте методе управљања.С друге стране, формиран је релативно интерактиван модел наставе, односно неки кадрови су и ученици и наставници, који седе испод публике да слушају друге и разговарају са свима на сцени, како би се остварила добра интеракција у учионици и заједничко побољшање.
Интерактивна комуникација промовише побољшање
Настава предавача је јасна, садржајно богата, фокусирана, блиска стварности, са јаком релевантношћу, смерношћу и практичношћу.Не само да решава идеолошку конфузију ученика, когнитивне девијације и тешке проблеме у раду, већ је од великог значаја и далекосежног ефекта за новонасталу ситуацију да се успостави упориште на месту и концентрише се на добро обављање посла.
Тим ПК показује вештину
Садржај обуке овог часа је богат, фокусирајући се на теорију и професионализам, као и на најсавременију и практичност.
Полазници су прву фазу студијског курса завршили у четвородневном стању високог интензитета.Теоријско размишљање, квалитет воље, размишљање о визији, способност управљања и други аспекти су у потпуности искоришћени и побољшани
Сви су рекли да ће се посветити свом послу са већим радним ентузијазмом, ригорозним и педантањим стилом рада и својом снагом допринети изградњи квалитетног развоја бренда „Јонкер“.
Поред комуникације и интеракције, ту су и богате експанзије.
До сада је завршена прва фаза групне обуке кадрова 2021, али учење је увек на путу.Још једном, надамо се да ће водећи кадрови бити пуни страсти да буду борци, да буду креативни и пионири, да се усуде да буду сарадници. Хајде!
Време поста: 05.06.2021