Акумулира способност за раст, заплену да би се кренуло напред баш у то време. Од 3. до 6. јуна, 4 дана напорне и значајне групне обуке кадрова успешно су завршене.
Додела награда класи за обуку групних кадрова за 2021. годину
Награда за изврсност у служби одбора разреда
Награда за најизражајнији израз
Награда за најбољи тим
Да би се испунили стратешки циљеви развоја Јонгканг групе, континуирано унапредиле пословне вештине и ниво управљања руководећих кадрова, прилагодиле потребама брзог развоја групе, ради организације обуке одличних руководећих кадрова и резервних кадрова са борбеном ефикасношћу, компанија је основала „Час за обуку групних кадрова“. Планирано је укупно 7 сесија учења, а до сада је завршена 1 сесија.
У првој фази, Ли Женгфанг, главни предавач групе за управљање предузећима Ђианфенг, позван је да говори о курсу на тему „Јонгканг дигитално (квантитативно) управљање циљевима“. Од 3. до 6. јуна, укупно 35 менаџера средњег и вишег нивоа компаније учествовало је у овој обуци.
Одлични учитељи се окупљају да подучавају
Ова обука за групне кадрове дала је детаљна објашњења о принципима корпоративног управљања и дизајну структуре организације пројекта, опису стратешког планирања у оквиру OGSM модела, иновативној SWOT анализи и структури пословних модела.
С једне стране, у комбинацији са отвореним проблемима, тешким проблемима, кључним проблемима, актуелним питањима итд. У развоју предузећа, спроводе се вишеструке детаљне дискусије, брејнсторминг и унапређују методе управљања. С друге стране, формиран је релативно интерактиван модел наставе, односно, део особља су и студенти и наставници, који седе испод публике да слушају друге и разговарају са свима на сцени, како би се постигла добра интеракција у учионици и заједнички напредак.
Интерактивна комуникација подстиче побољшање
Предавање предавача је јасно, богато садржајем, фокусирано, блиско стварности, са снажном релевантношћу, смерницама и практичношћу. Оно не само да решава идеолошку збуњеност студената, когнитивна одступања и тешке проблеме у раду, већ је од великог значаја и има далекосежан ефекат на нову ситуацију како би се учврстило на радном месту и концентрисало на добро обављање посла.
Тимски ПК показује вештину
Садржај обуке у овом курсу је богат, фокусиран на теорију и професионализам, као и на најсавременије и практичност.
Полазници су завршили прву фазу студијског курса у четвородневном стању високог интензитета. Теоријско размишљање, квалитет воље, визионарско размишљање, управљачке способности и други аспекти су у потпуности вежбани и унапређени.
Сви су рекли да ће се посветити свом послу са већим радним ентузијазмом, ригорозним и педантним стилом рада и допринети својим снагама изградњи висококвалитетног развоја бренда „Јонкер“.
Поред комуникације и интеракције, постоје и богата проширења.
До сада је завршена прва фаза обуке групних кадрова за 2021. годину, али учење је увек на путу. Још једном, надам се да ће водећи кадрови бити пуни страсти да буду борци, креативни и пионири, да се усуде да буду доприносиоци. Хајде!
Време објаве: 05. јун 2021.