У циљу даљег јачања политичке и идеолошке конструкције кадрова Јонкер групе и побољшања управљачких способности. Истовремено, како би се осигурао несметан развој другог курса обуке за групне кадрове, у оквиру садржаја обуке, у комбинацији са новим облицима и новим захтевима, детаљном анализом циљева ОКР и управљања кључним резултатима, управљањем кључним индикаторима учинка (KPI) на основу стварних оперативних услова Јонкер групе.
Што се тиче облика обуке, усвајају се специјална предавања, студије случаја, групне дискусије и други начини подучавања. Што се тиче наставника за обуку, на обуку је позван Ли Женгфанг из Jianfeng Enterprise Management Group да нам пружи висококвалитетну и висококвалитетну подршку у настави. Обезбедити ниво и квалитет курсева обуке.
Дизајн курса обуке фокусира се на резултате полазника на лицу места, кроз дискусију и размену мишљења у групи полазника, а затим предавач обуке даје коментаре на лицу места, чиме се формира циклус учења „обука-размена размишљања-коучинг-дељење“. То је погодније за усвајање и савладавање знања од стране полазника.
Време објаве: 15. јул 2021.